Déchaboul 2026 : une journée de cohésion sous le signe de la fête
Vendredi dernier, c’est sous un grand soleil d’été que nos 250 collaborateurs.trices des sociétés CHAZAL, DEAL HYDRAULIQUE, REBOUL et BERLIOZ se sont réunis pour la traditionnelle Déchaboul. Une édition 2026 particulièrement spéciale puisqu’elle célébrait deux anniversaires d’exception : les 120 ans de CHAZAL et les 70 ans de DEAL HYDRAULIQUE, soit 190 ans d’histoire cumulée à fêter ensemble.
Fêter ensemble, renforcer les liens : notre Noël en Isère
Chez nous, les fêtes de fin d’année sont bien plus qu’un simple repas : c’est l’occasion de se retrouver, célébrer nos réussites et partager de beaux moments ensemble.
Un rendez-vous qui rassemble : clients, partenaires et équipes
Un salon réussi où rencontres, cohésion et convivialité ont rythmé trois jours inoubliables.
SaintéLyon 2025 : quand solidarité et dépassement de soi se rencontrent
Nos collaborateurs de CHAZAL et DEAL HYDRAULIQUE ont participé en relais de 4 personnes, un format parfait pour combiner performance individuelle et solidarité collective.
Marathon du Beaujolais 2025 : fun, dépassement de soi et esprit d’équipe
Pas moins de 50 collaborateurs ont relevé le défi des 13 km du mythique Marathon du Beaujolais !
Rendez-vous à Paysalia 2025 : partage, projets et convivialité au cœur du paysage !
Du 2 au 4 décembre à Eurexpo Lyon, retrouvez CHAZAL | DEAL HYDRAULIQUE | REBOUL | BERLIOZ pour échanger et partager notre passion du paysage.
Octobre en tournée : nos équipes au plus près des collectivités
En octobre, nos équipes ont pris la route pour trois salons des maires et ont pu échanger avec élus, adjoints et acteurs locaux …
Une journée pas comme les autres : retour sur notre Déchaboul 2025
Cette année, nos équipes CHAZAL, DEAL HYDRAULIQUE et REBOUL se sont retrouvées à la Ferme du Milon pour une journée remplie de sourires et de bonne humeur.
La Soirée des Familles : une première réussie chez CHAZAL
Pour cette première édition, c’est notre agence de Saint-Genis-Laval qui a ouvert ses portes. L’idée était simple : permettre à chaque collaborateur.trice de montrer à ses proches où il travaille, avec qui et dans quelle ambiance.